Dans cet article, vous allez apprendre à configurer NotebookLM comme un coach d'entretien personnel : il collecte les sources sur l'entreprise à votre place, génère les questions les plus probables, et analyse vos réponses en temps réel.
À qui s’adresse cet article ?
Vous avez un entretien à préparer et vous ne voulez pas y aller au hasard
Vous êtes en reconversion, en recherche active, ou vous passez un entretien interne
Vous souhaitez utiliser l'IA de façon concrète et personnalisée, au-delà des prompts génériques de ChatGPT
Comment préparer un entretien avec NotebookLM ?
Étape 1 : Créer votre notebook et laisser NotebookLM trouver les sources lui-même
Rendez-vous sur notebooklm.google.com et connectez-vous avec votre compte Google.
Cliquez sur Créer un notebook et donnez-lui un nom.
Ensuite, utilisez la fonctionnalité Sources. C’est ici que NotebookLM effectue le travail à votre place. Entrez ce prompt :
"I need sources to prepare for my [JOB TITLE] interview at [COMPANY NAME]."
NotebookLM va automatiquement identifier et suggérer des sources pertinentes : recherches sur l'entreprise, actualités récentes, informations sur le poste. Vous n'avez qu'à valider celles qui vous semblent utiles.
Complétez ensuite avec vos propres documents :
La fiche de poste
Votre CV et vos réalisations passées
Des articles de presse récents sur l'entreprise ou son secteur
Conseil :
La fonctionnalité Sources est particulièrement utile quand vous manquez de temps. Mais ne vous limitez pas à celles-ci : les sources que vous ajoutez manuellement sont celles qui rendront les questions vraiment pertinentes pour vous.
Étape 2 : Configurez votre coach IA
C'est l'étape que la plupart des gens sautent, et pourtant c'est celle qui fait toute la différence.
Dans NotebookLM, accédez aux paramètres du notebook (icône en haut à droite) et activez le style Custom. Vous pouvez alors donner des instructions précises à votre IA.
Vous pouvez collez cette instruction :
"You are a tough but fair senior recruiter. Your role is to prepare me for my upcoming job interview. Ask me one interview question at a time, wait for my answer, then give me detailed feedback: what worked, what was missing, and how to improve it using the STAR method (Situation, Task, Action, Result). Be direct. Don't sugarcoat."
Votre NotebookLM est maintenant configuré comme un vrai coach d'entretien, ancré dans les documents réels de l'entreprise.
Conseil :
Vous pouvez adapter le niveau de sévérité selon l'étape de préparation : "constructive" les premiers jours, "tough" la veille de l'entretien. Changer une seule phrase dans l'instruction suffit.
Étape 3 : Passer en mode entraînement
C'est le cœur du dispositif. Commencez par demander une vue d'ensemble :
"Based on the job description and company sources, what are the 10 most likely interview questions for this role? Highlight the 3 that could be the most tricky."
Puis enchaînez les simulations. Posez vos réponses par écrit comme vous les diriez à voix haute (n’hésitez pas à laisser les hésitations et les raccourcis par écrit). Le feedback n'en sera que plus utile.
Quelques prompts d'entraînement utiles :
Question comportementale : "Ask me a behavioral question about managing a conflict within a team."
Compétences implicites : "Based on the job description, what skills are implied but not explicitly stated? Then test me on one of them."
Question piège : "Ask me the most destabilizing question a recruiter could ask for this profile, then analyze my answer."
Vision du poste : "Ask me what success looks like for this role in the first 90 days, based on the job description language."
Conseil :
Ne relisez pas vos réponses. Tapez-les comme si vous parliez. L'objectif n'est pas de produire une réponse parfaite sur écran, mais d'entraîner votre raisonnement sous pression.
La Bonne Méthode : appliquez-la
Une question sur la configuration ? Un blocage technique ? Contactez-nous sur [email protected].
À la semaine prochaine pour une nouvelle automatisation.
